2021中国女性职场现状调查报告
- 云南网讯(记者龙彦杨萍)3月8日,正值“三八妇女节”之际,智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》,从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入,针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析,报告显示,59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担,均远高于男性受访者的认知程度。
- 职场女性整体薪酬低于男性12%差距连续两年收窄
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- 据智联招聘今年的调研数据显示,当前中国职场女性整体收入较男性低12%,但这一差距同比收窄5个百分点,且分化程度连续两年下降。
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- 根据智联招聘春节后活跃用户画像数据,女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信,对于女性来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。据调研显示,77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层,相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑,仅有53.1%给予肯定答案。
- 针对具体的晋升障碍两性也存在一些基于性别和婚育的差异
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- 女性对于未来一年升职加薪的预期略低,仅有15.3%对晋升报以乐观态度,略低于男性的18.2%。针对具体的晋升障碍,两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因,而女性在“照顾家庭,职场经历分散”、“处在婚育阶段,被动失去晋升”、“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值,成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。
- 董明珠是职场人公认的独立女性代表占比近8成
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- 对于大众广泛探讨“独立女性”话题的现象,近6成独立女性认为这有利于女性认可自我价值,而只有38.3%的男性选择该选项,呈现怀疑态度。而认为这种讨论是“女性社会地位上升的一种体现”的男性占比最高,达53.9%,低于女性受访者5.3个百分点。
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- 若将对独立女性的理解具象化,那么在公众人物中,董明珠是职场人公认的独立女性代表,占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅,占到38.6%,而诺贝尔医学获奖者屠呦呦(26.5%)则是男性对“独立”的第二种想象。可见“事业有成”、“专业精深”都是男女职场人对独立女性的主要定义。
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- 此外,女性还更倾向选择杨幂、张雨绮、俞飞鸿等演艺圈明星作为独立女性代表,这些女星对婚姻的洒脱与对事业的自信,激发起女性深刻共鸣和向往,而男性对此颇为钝感。
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- 【来源:东北网】
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