2021年返城就业调研报告：80后换工作频次相对较低
2021-03-11 13:40:36
- 春节后紧接着春季求职招聘高峰期，在此期间，部分劳动者会通过更换工作岗位，选择心仪的城市和职位，以追求理想的职场之路。近日，58同城发布《2021年返城就业调研报告》，从年龄、城市、行业、薪资等维度刻画了年后返城就业情况。数据显示，年轻人更爱换工作，相比90后95后，80后工作相对稳定；广州职场人换工作频次偏多，83%的广州职场人有换工作经历，成都成为职场人换工作首选的新一线城市；IT行业是春节后职场人首选行业，其次是金融行业，人事/行政/后勤行业。
- 广州职场人换工作频次较高，成都为职场人换工作最理想新一线城市
- 《2021年返城就业调研报告》显示，75%职场人有过换工作经历，换工作是绝大部分“打工人”的共同经历。其中，广州职场人有换工作经历的人群占比高达83%，天津职场人换工作比例为63%。由于广州是一线城市，经济发达、人才流动频繁、劳动者观念更为开放，因此换工作的职场人较多。相比之下，地处内陆的天津职场人更保守，愿意在固有岗位上做“时间的朋友”。
- 受城市发展速度影响，春节后，众多新一线职场人转战一线城市，其中56%的职场人看重“城市发展速度”，倾向于“陪跑”高速发展的城市。有25%职场人选择回家乡发展，其中绝大部分是为了回家照顾父母、尽儿女孝道。也有不少职场人因为家乡生活压力小、离家人朋友近、人脉和资源广，而愿意放弃大城市的待遇和前景，在竞争与安逸中寻找平衡点。
- 《2021年返城就业调研报告》数据表明，在2021年职场人愿意换工作的新一线城市中，成都和重庆分别以29%、18%的占比排名第一、二位，可见成渝城市群是职场人心中的就业乐土。
- 其中，97%的职场人认为成都工作环境好，50%认为当地发展速度快；92%的职场人认为重庆工作环境好，45%认为当地发展速度快。素有“天府之国”之称的成都，2020年地区生产总值超1.7万亿，是国家重要的高新技术产业基地、商贸物流中心和综合交通枢纽，同时还因久负盛名的“慢生活”，成当下职场人求职热门城市。
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- IT行业春节后热度不减，薪酬待遇是影响职场人择业的首要因素
- 《2021年返城就业调研报告》还表明，春节前，职场人从事的TOP3职业为计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、生产管理/研发；春节后，计算机/互联网/通信仍然是换工作职场人的首选，其次是金融行业，以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。由于IT行业发展势头迅猛，业内平均收入高、发展前景广阔，因此倍受职场人青睐。而“多金”的金融行业，招聘需求较大的人事/行政/后勤，也是职场人向往的工作行业。
- 在换工作的职场人中，40%认为薪资太低，37%表示工作发展前景不乐观。而职场人换工作考虑因素的TOP3是薪资水平、个人发展和行业前景。这表明，薪酬待遇是维系职场人安心工作的首要因素，而当职场人从入门“小白”到历练了一段时间的“打工人”后，成长空间和行业前景也十分关键。
- 《2021年返城就业调研报告》还显示，27%的职场人倾向于换工作到资深本土企业，26%愿意去有发展潜力的创业公司就业。在换工作的职场人心目中，资深本土企业稳定且能照顾家庭，创业公司有发展前景能获得更长远的未来，都是换工作时的优先选择。
- 从薪资角度看，春节前，职场人士薪资集中在5000-20000元之间，平均薪资为10874元。春节后，换工作“打工人”的期望薪资平均为15569元，是春节前的1.4倍。其中，高级员工和中层管理者的期待薪资是现有薪资的1.5倍，而初级员工则达到1.7倍。可见，处于职场起步阶段的初级员工对“涨薪”有更大期许，希望迅速实现收入翻番。
- 80后工作相对稳定，95后期待去大公司
- 《2021年返城就业调研报告》从年龄维度对换工作职场人进行了刻画，其中换工作的职场人多集中在21-30岁，95后换工作频次较高，53%的95后有换工作经历;而80后换工作频次较少，仅23%有换工作经历。这意味着职场上“初生牛犊不怕虎”，年轻人更能跳出眼前的舒适区，换个岗位闯一闯。
- 从理想的行业来看，90后、95后期待换工作去IT行业，80后更青睐金融行业。由于IT行业的技术性较强，需要更多时间学习新知，90后、95后精力充沛、知识结构较新，因此更能胜任IT行业的岗位。而80后有养家糊口的压力，因此更倾向于去收入水平较高，又倚重于经验、人脉的金融行业发展。
- 《2021年返城就业调研报告》显示，关于换工作的主要原因，不同年龄段职场人的理由也不尽相同。其中，52%的95后因为薪资低而换工作，分别有38%和39%的90后、80后由于工作发展前景不好而想换工作。这表明，与职场前辈的90后、80后相比，高收入对95后的工作驱动性较强。
- 2021年，47%的95后期待去大公司发展，45%的90后期待技能提升，38%的80后希望升职。可见，90后更加注重自身职业能力的提高。80后和90后对“工作上升，有奔头”有更高的期待，年龄较大的职场人更希望事业有成，在职场上实现获得感、成就感。
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- 【来源：中国消费者报•中国消费网大洋网】
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